Um herauszufinden, WER Sie sind und auf welchem Gebiet Sie spielend Höchstleistung erbringen können, empfehle ich den Clifton StrengthsFinder anzusehen. Er beleuchtet insgesamt vier Stärkenbereiche:

• Durchführung
• Einflussnahme
• Beziehungsaufbau
• Strategisches Denken

Menschen, die ihre primären Talente im Bereich Durchführung haben, sind gute Umsetzer. Wer seine Talente im Bereich Einflussnahme hat, weiß, wie er Führung übernimmt, seinen Standpunkt vertritt und durchsetzungssstark in Teams agiert. Damit Teams zusammenhalten und tragende Beziehungen entstehen, braucht es Menschen mit Talenten im Bereich Beziehungsaufbau. Um Möglichlichkeiten und Chancen zu erkennen sowie Daten aufzubereiten, als Grundlage für gute Entscheidungen, braucht es Menschen mit Talenten im Bereich Strategisches Denken. Insgesamt kennt der Clifton StrengthsFinder 34 Talentstärken, die jeweils einem Stärkenbereich zugeordnet sind. Sind Sie neugierig, mehr darüber zu erfahren? Dann steigen Sie gerne tiefer ein. 

Eine Kurzbeschreibung aller 34 Talentthemen steht hier kostenlos für Sie bereit - als Vertiefung zum Teil 2 Weg.WEISER 5 des Buches
» Die Wachstumsformel - Wie Unternehmen florieren statt einfach nur größer zu werden « erschienen am 07. März 2018 im Verlag WILEY-VCH